不喜管理约束追求个性和自我

（本报讯）人事变动降低了澳洲商业的生产力，增加了培训和招聘成本。澳洲公司每年因员工跳槽损失1000亿，而Y一代正是商界损失的罪魁祸首。

年轻一代对自己工作的期望值过高及经理人管理不力是跳槽极度频繁的原因。一项新的调查发现，年龄在20至29岁的员工最容易跳槽，每年的跳槽率高达40%，而商界的平均跳槽率只有18%。

Exit Info是一家专门采访即将跳槽员工的公司。它发现，1/5的员工把自己的跳槽原因归咎于对公司管理方式的不满，其它比较普遍的离职原因包括：晋升空间不大，对工作不感兴趣，工作不具备挑战性及保持自己对工作的新鲜感。

Exit Info负责人兰伯特（Lenore Lambert）指出：“员工离职都一般都有比较合理的原因，比如晋升的机会不大，举家迁往海外或家庭的其它异动。”只有14%的人跳槽是为了追求更高的薪资。

调查发现，出生与1980至1994年之间的Y一代往往为了寻求更好的发展机遇而选择跳槽。2/3的Y一代年轻人工作不到两年就会跳槽。

职业发展规划公司Skilled Up的负责人George Karasoulos指出,过时的管理理念与Y一代价值观互相冲突是Y代频繁跳槽的原因。他表示：“人们常说，男人和女人互不理解是因为男人来自火星而女人来自金星，那么年老的管理者和Y员工之间也存在这个问题，时代差异让他们互不理解。公司经理告诉我们，他们需要不停地约束员工，因为员工办事鲁莽大胆，毫无顾忌地表达自己的观点和看法。但Y一代则没有要约束自己的想法，因为他们生活的时代失业率很低，一旦对目前的工作不满意，Y一代马上会选择跳槽，而他们也不愁失业。”

Skilled Up给聘用年轻职员的公司如下建议：不要打击他们的野心，给他们足够的空间发挥自己的才干，适时给予他们挑战。Karasoulos表示：“管理人员必须抛弃自己的偏见，试着给Y一代员工一些自由，并学会鼓励他们追求自己的理想。”Y一代员工在感情上没有老员工细腻，但他们更希望得到老板的理解。